锂电业“抢人大战”打响：高管年薪中位数达100万 技术牛人、企业“智囊”最抢手
5月25日晚，赣锋锂业发布多条公告，计划投入20亿元新建5万吨碳酸锂当量的锂电新能源材料产能，并对113名核心管理、技术人员授予217万份股票期权激励。
而按照26日的股价来看，上述股权总价值超过2.66亿元。目的就是吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性。
赣锋锂业的案例十分典型。自2021年以来，锂电产业链上、中、下游进入扩产强周期，新增产能不断落地，与之相伴的人才方面的竞争也日趋激烈。
来自某招聘App的数据显示，中伟股份招聘战略发展部总经理，年薪100万元起，三一集团招聘第五研究院院长，年薪为80-100万元……
“上半年，锂电行业招聘需求继续提升，部分企业中高管招聘，公司还需要进行保密招聘。”锂电重镇四川的一位猎头24日介绍称，整体上看，为高管开出的年薪中位数可以达到100万元，CFO或者是大区业务负责人也可以达到100万元。
上述说法，可以找到一定数据支撑。
截至目前，纳入Wind锂电池板块的上市公司共计79家，按照管理层薪酬总额和高管人数指标计算，2021年平均年薪达到179.7万元，较上年的148.8万元进一步上涨。
就具体需求来看，除了生产、销售等常规人员外，21世纪经济报道记者还调查发现，目前行业对研发人员需求强烈，具体又分为技术、行研两个方向，前者服务于具体产品，后者则扮演着企业幕僚或智囊的角色。
比如，在锂盐涨价过程中吃过亏的比亚迪，便开出来3-6万元的月薪招聘矿产方向投资研究人员，任职要求包括“熟悉（锂矿、铜矿）相关行业格局、技术等……”
扩产带来人才需求总量提升
今年4月，受到华东区域零件供给、新能源汽车涨价、可选消费需求下降等多方面影响，锂电整体销售数据明显下滑。
近期，理想、小鹏两家车企也传出了招聘应届生毁约的消息。对此，北京一位猎头表示，“因为马上到半年度，理想在做人员盘点，编制冻结。”
但是，销售数据下滑、招聘毁约只是阶段性影响，行业长期向上的趋势没有改变。尤其是上游锂电环节，随着诸多新产能的落地，人员需求仍旧十分强劲。
以比亚迪为例，上述招聘App数据显示，近6个月，该公司职位发布趋势前低后高，一季度可能是受到消费淡季影响，处于相对低点，但是今年4月强劲反弹，超过去年11月发布的职位数量。
其他细分环节的头部企业，如锂盐环节的天齐锂业、正极材料的中伟股份，以及负极材料的贝特瑞，今年职位发布数量也处于上升趋势。
单个企业的岗位发布数据，可能与其自身发展节奏有关，如现阶段正有新产能落地等因素。
不过，现在整个锂电产业链均处于强扩产周期中，从上游锂矿、锂盐，到2021年下半年密集扩产的正极材料环节，再到今年上半年扎堆进入的负极材料环节，皆是如此。
产能规模的扩大，自然需要相应的人员配置，整个锂电产业链人才需求总量相应提升。
“比如说原来的产能是1万吨、2万吨，公司还要扩产到5万吨、10万吨，产能增加的幅度十分可观。”一位电解液企业董秘介绍称，现在公司的做法是本部、分公司同步招聘，部分人才要经过培训后，再输送到外地子公司。
他还指出，今年宏观经济形势严峻，各个领域中只有新能源行业的增长确定性强一些，叠加产业链全员扩产的影响，对人才有十分强烈的需求，“今年，公司已经将人才管理列为重点工作。”
只是，与传统高薪行业相比，锂电产业链或许是“发家”更晚，整体收入水平并不算特别有竞争力。
例如锂电“老大”宁德时代，其2021年公司副总经理级别年薪250万元左右，其中两位副总还没有在公司持股，而董秘和财务负责人公布的年薪则在180万元左右。
放在A股，不少市值500亿元以上的上市公司高管就可以达到上述水平。
相比，比亚迪则“大方”不少，整体薪酬处于业内领跑的位置。其中，公司半数副总裁持有股份，2021年普遍年薪超过400万元，最高者李柯年薪接近800万元。
“毕竟是制造业，就拿挖人给的涨薪幅度来说，互联网行业可以在原有工资基础上涨50%到100%，锂电行业涨薪幅度多在20%到30%左右。”上述四川当地猎头介绍称。
基础员工，则更多是被“平均”的对象。据统计，2021年，79家相关上市公司人均薪酬中位数为12.87万元，较2020年提升1.7万元左右，实际薪酬水平与其他行业并未拉出明显差距。
相比之下，2021年券商、银行和互联网传媒三个行业薪酬中位数，则分别为54.1万元、37.6万元和29.6万元。
另外，以锂电行业BMS软件工程师为例，目前能够给出3万元以上月薪的岗位，也多集中在深圳、上海等一线城市，其他二线城市月薪则普遍在1.5-2万元之间。
“新玩家”进入加剧人才竞争
近期，国家知识产权局公布了一份皮卡外观设计专利图，车标为“SANY”，专利归属于湖南行必达网联科技有限公司，该公司为三一车辆香港有限公司的全资子公司。
对此网络上引发了三一集团进军皮卡市场，并将其对标特斯拉Cybertruck的相关讨论。
而就整个行业来看，“新玩家”进入的案例，几乎覆盖了产业链的每个环节。
其中，锂盐环节的代表是金圆股份。2021年10月，原本是水泥企业借壳上市的公司，宣布收购锂源矿业60%股权，进而获得阿里查波错盐湖、捌千错盐湖采矿权。
该公司公众号5月26日消息，25日其首吨粗制碳酸锂顺利出产。虽然达不到销售标准，但是这一效率也超出业内预期。
另据招聘信息显示，金圆股份正以每月3-4万元的月薪，招聘盐湖提锂矿山矿长，并同时招聘锂盐生产经理、设备经理等职。
再如杰瑞股份，国内油服行业代表企业，则开出50-100万元的年薪招聘负极材料研发专家。
如果说，原油与石墨多少还有些联系，杰瑞股份是向下游延伸，那么亚邦股份本身属于染料企业，与锂电产业链关联十分有限。
但是，招聘信息显示，亚邦股份也在招聘研发经理（锂离子电池石墨负极材料方向），负责公司的负极材料研发及中试工作。
事实上，锂电行业由于近几年受到新能源汽车带动，方才快速发展，但是整体从业人员规模不算太大。
在产业链内部企业全员扩产，并叠加上述外部企业的“跨界”需求后，整个行业的人才竞争变得更为激烈。
最为直接有效的方式，就是从成熟企业挖人。
“这两年，公司进来不少新员工，但是也被挖了不少人。”四川一位锂盐企业人士介绍称，比如运营管理岗位，外部挖人基本可以给到50%以上的涨薪幅度。
挖人还是其次的，另有上市公司高管反馈称，“很多产业链上的公司在挖人，如矿山管理、正极材料生产运营经验丰富的，不仅仅是挖个人，很多还提出有没有带来团队的可能。”
当然，不同产业链环节由于各自特点，团队稳定程度有所不同。
国内某头部企业人士便表示，“就我个人观察来看，负极环节人员流动不是特别明显。这主要因为负极材料属于定制化产品，每家公司的工艺、技术参数都不一样，从材料到技术、生产是一个系统性的工程，走一两个人无碍全局。”
即便跳槽，新老公司的生产标准等方面不通用，技术“向下兼容”还好说，但是“向上兼容”难度不小。
此外，虽然短期内“新玩家”或许可以提供更高的薪酬水平，但是锂电项目的落地存在一定不确定性。
“新来的玩家多半跑不出来，最终还要看项目的实际落地，企业能否沉淀下去。”上述电解液企业高管表示。
以电解液为例，3月初价格超过12万元/吨，最新价格则维持在7.8万元/吨附近。行业景气度变化后，后来企业的拟建项目很可能会随之中止，或终止。
企业“智囊”成新宠？
“研发人员的招聘就没停过，但是很难找，企业之间的竞争也很激烈。”上述四川区域的猎头反馈称。
近几年，虽然动力电池能量密度、安全性得到显著提升，但是新技术的应用始终在不断更新，如固态电池、硅基负极、二氟磷酸锂等新技术、新材料的产业化运用等。
上述背景下，整个锂电产业链继续保持较高的研发强度，围绕上述领域的研发人员也就成为了竞争的焦点。
例如，恩捷股份就在招聘固态电解质膜项目负责人，欣旺达招聘的工艺开发自身工程师，则重点负责锂电前供需的工艺开发、验证和导入。
此外，钠离子电池、储能电池，以及模拟电路设计、电控系统硬件和软件开发等岗位也均有一定市场需求。
而上述研发人员的招聘，旨在新技术或者是新材料的技术突破，主要是服务于各家公司的具体产品，或者是对前沿技术的提前布局。
一些新的变化是，多家锂电头部企业还在招聘行业研究，或者是企业战略方面的人才，此前其他行业招聘中也出现过类似情况。
受到上述新技术、新材料的研发，以及整个行业环节变化剧烈和行业格局未最终定型的影响，锂电企业对“智囊”型人才的需求显著增加。
如比亚迪，便在招聘行研人员、行业分析师，其中行研岗位分为氢能、半导体/智能化、矿产三个方向，与当前新能源汽车发展趋势相吻合。
以矿产投资研究岗位为例，职责包括“规划并执行行业研究及产业链梳理，研究和追踪行业竞争格局、发展趋势即技术变化，为集团产投赛道选择、产业链布局提供参考”，同时“挖掘产业链内优质标的，协调团队完成尽调及价值评估，形成投资建议”等。
而国轩新能源公司，则在招聘战略规划经理/总监，年薪为50-60万元，负责行业趋势、市场及竞争对手分析，分析诊断市场策略和业务发展状况，发现公司业务增长点，形成业务策略分析报告，为公司管理层提供决策依据等。
这可能与近两年的动力电池的行业环境变化有关，如果去年公司内部能够提前预警，并尽可能多地储备原料，将可以减少十分可观的成本支出。
对于行研类人才的需求，并不只局限于电池生产企业。
另据不完全统计，中伟股份、天齐锂业、盛新锂能、寒锐钴业等上市公司，均有行业研究、投资研究或者战略研究方面的岗位招聘。
有意思的是，在上述招聘App中，曾表示“没想到碳酸锂能从3万涨到50万”的宁德时代，却未发布行研类招聘信息，反而在招聘政策研究方面的人员。
