新泽西州公共事业委员会已经提出了一些政策来激励独立储能的部署，以帮助实现2GW的储能部署目标。
新泽西州公共事业委员会(“BPU”或“董事会”)特此通知，将举行一系列虚拟利益相关方会议，讨论附于本通知的新泽西州储能激励计划(“NJ SIP”)草案。
美国新泽西州的储能采购目标是到2021年底达到600 MW，到2030年达到2000 MW，由于储能的很多价值没有被量化，使得一些项目的建设延期，目前只部署了497 MW，并且其中420 MW是抽水蓄能。
在该草案中，委员会工作人员建议为表前和表后储能激励建立两个储能计划，这两个计划都是参照董事会竞争性太阳能激励计划(CSI)中提出的太阳能+储能计划。然而，尽管CSI计划旨在激励太阳能+储能项目，但该草案将专注于激励与新泽西配电公司(EDC)物理连接的独立储能设备。工作人员建议，奖励措施只适用于在确定该计划有资格获得奖励的董事会命令生效日期之后投入使用的储能项目。
根据工作人员建议：
•NJ SIP激励将适用于位于表前(“Grid Supply”)或表后(“Distributed”或“Customer Level”)的储能设备，并将为这两种类型的储能创建单独的细分市场;
•至少30%的NJ SIP激励将作为固定的年度激励，根据项目的正常运行时间作为衡量的指标，按照储能能量，以美元/kWh的形式进行支付。
NJ SIP固定激励机制将通过递减区块结构建立，以建立基于市场的激励机制，同时也为行业提供储能设备激励价值的清晰洞察。Grid Supply和Distributed/ Customer Level将各自有自己的定价结构。
•剩余的NJ SIP激励将以按效果付费的机制提供:
对于Grid Supply储能资源，支付的依据是通过储能装置的运行而减少的碳排放量，该碳排放量是通过测量储能放电时电力批发市场的边际碳强度([PJM设定的边际排放率)，减去储能在充电间隔期间所获取的能源的碳强度确定的;
对于分布式储能资源，支付的基础是在每个配电公司建立的特定工作时间内，当配电公司调用储能资源时，可以成功向配电系统释放的电力。
•分布式储能激励计划的一部分将保留给位于或直接服务于负担过重的社区的项目；
•NJ SIP激励的资格将是技术中立的，只基于以成本效益的方式满足功能需求。
为了使私人投资最大化，Staff建议，除了上面讨论的激励措施外，允许私人投资者拥有和运营储能装置，允许他们从批发电力市场“叠加”收入，利用表后资源在配电层面积极管理他们的能源使用，降低电力成本，或在可用时参与分布式能源资源聚合服务。
NJ SIP旨在为新泽西州的纳税人提供各种好处，如碳节约(通过从更清洁的非高峰能源收费，取代高峰期间对更多排放密集型发电的需求，实现高峰/非高峰套利)、承载能力的改进(在更高的DER渗透水平上实现电网管理的灵活性)和提高系统弹性。随着新泽西州在大规模部署储能方面获得更多经验，预计NJ SIP还将推动储能部署成本的下降，和其他“软”成本。此外，最近联邦税收政策的变化，包括作为通货膨胀削减法案的一部分，允许独立的储能系统首次获得投资税收抵免，这可能会显著降低州的激励要求。
